• 人力资源管理师
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  • 历年试题
  • 了解证书
  • 适合上班族,好考又实用的证书(内含不用学习也能通过攻略)

    职业资格证书是对我们自身能力的一个鉴定,也是国家对我们工作的认可,那么适合上班族,又好又实用的证书就非人力资源管理师不可了。一、人力资源管理师职业资格证书为什么适合上班族?1.从事人力资源工作的群体这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源

  • 叫板人力资源管理师,新税改的这些内容你看得懂么?

    HR都知道,如果要搞好企业绩效,不是听半天绩效课程就好了的,需要从战略规划、岗位分析等基础工作开始,只有你对人力资源管理有了全面系统的认知,才可以从本质上把握绩效管理问题。同样,薪税业务的导入,需要你有全面系统的学习。2019年1月1日起,随着新《个人所得税法》的全面实施,社会保险等非税收入由各级税务机关征收,原有人力资源与财务的相关工作逐渐

  • HR管趋势,人力资源管理师该如何定位人才?

    中国人力资源管理已经到达了一个瓶颈期,大家都是很机械性的去挖掘人才配置人才管理人才,一套下来就像生产流水线,有条有序,想要打破这种局面可以说是让一个企业的管理制度重新改头换面,这一点在大多数已经成型的企业来说是不可能的,可是这种流水线的人才管理方法很难让一个人脚踏实地的去为企业付出。 在人力资源“新常态”下,中国企业人力资源管

  • 人力资源管理师六大模块-人力资源规划

    一、人力资源规划是什么?人力资源规划是企业所有各类人力资源规划的总称。(也称为人力资源计划)是战略规划与战术计划,既具体的实施计划的统一。同时也是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相依的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求大道平衡

  • 人力资源管理师六大模块-绩效管理

    绩效管理近年来越来越受到企业从管理方面的重视,如同企业的成本管理、质量管理、安全管理一样,企业的绩效管理是企业管理中一个非常重要的环节。它是一个逐步推进的,重复改进以及促使员工提高工作效率最好的办法,那么企业的绩效管理包活那些具体操作流程呢?一、绩效管理的准备阶段,要做好一切绩效管理的准备工作。在这一步工作,人力资源工作者需要做的

  • 对于人力资源管理师考试中,有关于劳动法许需要学习哪些内容?

    作为人力资源管理师考试中,也会经常遇到有关于劳动给关系管理的问题,那学好劳动法至关重要,不仅能避免不必要的用工风险,还是保护企业利益的重要盾牌,考试中也有一些老宋发必须掌握的要点,我们以简答的方式呈现给大家,希望大家能活学活用,下面我们一起学习一下。一、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额,具体包括哪些工资结构

  • 人力资源管理师需要了解社保的哪些基本问题?

    做HR以来,不仅要懂得如何管理人才,对于各种社保等专业问题也需要有一定的专业见解,作为一个HR经常遇到有人问失业保险怎么领取?离职后养老保险可以转移或退费吗?养老保险还没缴够15年就退休了可以一次性补缴吗?等等,下面总结一些常见问题,一、养老保险还没缴够15年就达到退休年龄了,可以一次性补缴吗?达到法定退休年龄,没有缴费满15年的,最长可继续延

  • 人力资源管理师考试会被取消么?考试难么?

    根据国家职业统计部门2018年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,在强调才竞争趋于全球化的今天,做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提,可见,人力资源管理师的就业前景非常广阔。人力在中国时间还不算太长,很多国企只有劳资科没有人力资源部,民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革

  • 关于人力资源管理师报考条件的常见问题总结

    非人力相关专业的毕业大学生,可以自己报考人力考试么?人力资源管理师报考条件没有专业限制。只对工作年限、学历有一定的要求。全国各地区的报考条件具体要求不一样,以当地报考公告为准。如果没达到官方报考条件,可以报名人力资源管理师考试吗?严格来讲,没有达到人力资源管理师报名条件是不能报考的。但是各省报考条件政策不一,可以看看当地省具体报名

  • 人力资源管理师二级报考指南以及用处

    本科毕业3年,从事人力资源1年,可以直接报二级吗?专科学历可以直接报考人力资源管理师二级吗?人力资源管理师二级报名条件是什么?报考人力资源管理师二级,须满足以下任一条件:(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续

  • 人力资源管理师劳动关系管理-简答题(重点)

    以下内容为人力资源管理师六大模块中劳动关系管理中重点考题,下面为各位学员整理了历年考试高频考题以及错误率较高的题型列出来,整理不易,请各位学员能认真看题,把每一个采分点记牢,甚至要背下来才可以。一、劳务派遣的性质、特点与成因是什么?(重点)答:1、性质(1)劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。(2)劳务派遣单位与派遣劳动者之间签订劳动合

  • 人力资源管理师历年试题-单选题(带答案)

    1、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是( )。A.职业学校B.学院和大学C.失业人员D.退休人员答案:A2、下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是( )A.知识B.经验阅历C.技能熟练程度D.工作质量答案:D3、岗位研究首先产生于( )A.美国B.中国C.德国D.英国答案:A4、劳动争议仲裁的原则不包括( )A.裁决应先行调解B.当事

  • 三级人力资源管理考前冲刺复习笔记-员工的招聘与配置

    以下内容是根据人力资源二级管理师的培训课件整理出来的重点笔记,考试中有较高的机会容易考到,都是辛苦整理出来的内容,所以请大家学习的时候都细心一些,下面的内容要灵活领用,可能以任何题型出现。一、招聘过程管理人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜

  • 人力资源管理师薪酬管理-必考题型(内含答案)

    人力资源管理师六大模块之薪酬管理简答题,历年考试中,同样类型题目出现频率较高,错误率也较高,以下有关于薪酬的题型中的采分点请各位学员记住。一、薪酬调查的种类和作用有哪些?答:调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。1、从调查方式看,薪酬调查可以分为正式薪

  • 二级人力资源管理考前冲刺练习题-简答题(带答案)

    一、说明面试的内涵、类型、发展趋势参考解析:1、内涵:指在特定的时间和地点,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。主要用于员工的终选阶段,也可用于初选和中选。2、类型:(1)根据面试的标准化程度:结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。(2)根据面

  • 人力资源管理师三级

    大家都知道人力资源管理师这个职业,也有人可能知道它有好几个等级,但是又有多少人知道吗三级人力资源管理师到底是做什么的呢?考了三级人力资源管理师资格证又该向什么方向发展呢?等等一系列问题,今天我们就一起来深入具体的了解一下三级人力资源管理师。工作内容:三级人力资源管理师学习内容为基础知识和人力资源六大模块,所以三级人力资源管理师一般

  • 关于人力资源管理师证书的常见问题,你都了解了嘛?

    关于人力资源管理师证书,经常能遇到有很多相关问题,比如人力资源管理师证书有么?人力资源管理师证书含金量如何?人力资源管理师证书能挂靠么?等等,今天我们总结了几个有关于证书经常遇到的问题,希望对各位学员有所帮助。人力资源管理师证书退休的时候加工资么?而且看看北京市是如何界定的。而社会上如火如荼的职业资格考试证书显然不是这么回事。是享

  • 人力资源管理师证书含金量如何?企业承认么?

    在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知

  • 人力资源管理师证书好考么?通过率高不高?

    HR大家一定都不陌生,想成为HR,人力资源管理师这个证书是非常有帮助的。所以考取人力资源管理证书四级,三级还是二级,一级成为了大家关注的重点。尤其是从事人力资源部门由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少还能装门面,资深人力资源师都有这个证书。然后就会有很多人关心“人

  • 为什么要考人力资源管理师证书?

    为什么要考人力资源管理师职业资格证书?因为它是人力资源从业的敲门砖,对于非人力资源专业毕业的人来说,他是入门的基本条件,人力资源管理贯穿于企业管理的全过程,无论您在什么部门,都离不开与人力资源管理师这个职位打交道,也并不是只有人力资源部门的从事人员才应该懂得人力资源管理的相关专业知识,HR这一职业也被评为城市中最体面的白领之一,而人力

人力资源管理师六大模块

  • 规划是明确目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程;是企业为了实现发展目标,对人力资源的需求和供给进行预测,并努力使之平衡的过程。了解更多
  • 根据岗位需求,科学合理地吸引、甄选、录用人才,并在合适的时间里将合适的人配置到合适岗位上,安排其合适的工作任务。了解更多
  • 企业管理的关键就是人的管理,人的管理关键是不断挖掘人的潜能,使人力资源变为人力资本,并不断使人力资本升值,通过培训来实现潜能的开发至关重要。了解更多
  • 企业组织通过对部门或员工的工作结果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面监测、分析和评价,不断改善员工行为,提高素质,挖掘潜力,从而实现企业战略目标。了解更多
  • 经济学角度给薪酬的定义是:劳动者在市场中创造价值的价格。这个价值需要通过岗位调查、岗位分析、岗位评价获得;这个价格的管理就如同商品的价格管理一样,需要策略。了解更多
  • 劳动关系,是指公司是否根据劳动法的规定制定相应的劳动关系制度,一般跟福利在一起做,公司劳动关系制度是否健全,和员工离职率有着直接关系,一般企业称呼为员工关系。了解更多

考试资讯

  • 人力资源管理师劳动关系管理-简答题(重点)

    历年试题人力资源管理师劳动关系管理-简答题(重点)

    以下内容为人力资源管理师六大模块中劳动关系管理中重点考题,下面为各位学员整理了历年考试高频考题以及错误率较高的题型列出来,整理不易,请各位学员能认真看题,把每一个采分点记牢,甚至要背下来才可以。一、劳务派遣的性质、特点与成因是什么?(重点)答:1、性质(1)劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。(2)劳务派遣单位与派遣劳动者之间签订劳动合

    2019-01-10历年试题

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  • 人力资源管理师历年试题-单选题(带答案)

    历年试题人力资源管理师历年试题-单选题(带答案)

    1、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是( )。A.职业学校B.学院和大学C.失业人员D.退休人员答案:A2、下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是( )A.知识B.经验阅历C.技能熟练程度D.工作质量答案:D3、岗位研究首先产生于( )A.美国B.中国C.德国D.英国答案:A4、劳动争议仲裁的原则不包括( )A.裁决应先行调解B.当事

    2019-01-10历年试题

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  • 适合上班族,好考又实用的证书(内含不用学习也能通过攻略)

    人力资源管理师适合上班族,好考又实用的证书(内含不用学习也能通过攻略)

    职业资格证书是对我们自身能力的一个鉴定,也是国家对我们工作的认可,那么适合上班族,又好又实用的证书就非人力资源管理师不可了。一、人力资源管理师职业资格证书为什么适合上班族?1.从事人力资源工作的群体这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源

    2019-04-02人力资源管理师

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  • 对于人力资源管理师考试中,有关于劳动法许需要学习哪些内容?

    报考指南对于人力资源管理师考试中,有关于劳动法许需要学习哪些内容?

    作为人力资源管理师考试中,也会经常遇到有关于劳动给关系管理的问题,那学好劳动法至关重要,不仅能避免不必要的用工风险,还是保护企业利益的重要盾牌,考试中也有一些老宋发必须掌握的要点,我们以简答的方式呈现给大家,希望大家能活学活用,下面我们一起学习一下。一、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额,具体包括哪些工资结构

    2019-03-19报考指南

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  • 三级人力资源管理考前冲刺复习笔记-员工的招聘与配置

    历年试题三级人力资源管理考前冲刺复习笔记-员工的招聘与配置

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    2019-03-14历年试题

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  • 人力资源管理师三级

    了解证书人力资源管理师三级

    大家都知道人力资源管理师这个职业,也有人可能知道它有好几个等级,但是又有多少人知道吗三级人力资源管理师到底是做什么的呢?考了三级人力资源管理师资格证又该向什么方向发展呢?等等一系列问题,今天我们就一起来深入具体的了解一下三级人力资源管理师。工作内容:三级人力资源管理师学习内容为基础知识和人力资源六大模块,所以三级人力资源管理师一般

    2019-03-12了解证书

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  • 叫板人力资源管理师,新税改的这些内容你看得懂么?

    人力资源管理师叫板人力资源管理师,新税改的这些内容你看得懂么?

    HR都知道,如果要搞好企业绩效,不是听半天绩效课程就好了的,需要从战略规划、岗位分析等基础工作开始,只有你对人力资源管理有了全面系统的认知,才可以从本质上把握绩效管理问题。同样,薪税业务的导入,需要你有全面系统的学习。2019年1月1日起,随着新《个人所得税法》的全面实施,社会保险等非税收入由各级税务机关征收,原有人力资源与财务的相关工作逐渐

    2019-03-04人力资源管理师

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  • HR管趋势,人力资源管理师该如何定位人才?

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    中国人力资源管理已经到达了一个瓶颈期,大家都是很机械性的去挖掘人才配置人才管理人才,一套下来就像生产流水线,有条有序,想要打破这种局面可以说是让一个企业的管理制度重新改头换面,这一点在大多数已经成型的企业来说是不可能的,可是这种流水线的人才管理方法很难让一个人脚踏实地的去为企业付出。 在人力资源“新常态”下,中国企业人力资源管

    2019-02-26人力资源管理师

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  • 人力资源管理师需要了解社保的哪些基本问题?

    报考指南人力资源管理师需要了解社保的哪些基本问题?

    做HR以来,不仅要懂得如何管理人才,对于各种社保等专业问题也需要有一定的专业见解,作为一个HR经常遇到有人问失业保险怎么领取?离职后养老保险可以转移或退费吗?养老保险还没缴够15年就退休了可以一次性补缴吗?等等,下面总结一些常见问题,一、养老保险还没缴够15年就达到退休年龄了,可以一次性补缴吗?达到法定退休年龄,没有缴费满15年的,最长可继续延

    2019-02-21报考指南

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  • 关于人力资源管理师证书的常见问题,你都了解了嘛?

    了解证书关于人力资源管理师证书的常见问题,你都了解了嘛?

    关于人力资源管理师证书,经常能遇到有很多相关问题,比如人力资源管理师证书有么?人力资源管理师证书含金量如何?人力资源管理师证书能挂靠么?等等,今天我们总结了几个有关于证书经常遇到的问题,希望对各位学员有所帮助。人力资源管理师证书退休的时候加工资么?而且看看北京市是如何界定的。而社会上如火如荼的职业资格考试证书显然不是这么回事。是享

    2019-01-21了解证书

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