人力资源管理师

人力资源是指获得国家指定职业资格培训证书,从事人力资源六大模块的工作,本职业共设为四个等级,人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)

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  • 适合上班族,好考又实用的证书(内含不用学习也能通过攻略)

    人力资源管理师适合上班族,好考又实用的证书(内含不用学习也能通过攻略)

    职业资格证书是对我们自身能力的一个鉴定,也是国家对我们工作的认可,那么适合上班族,又好又实用的证书就非人力资源管理师不可了。一、人力资源管理师职业资格证书为什么适合上班族?1.从事人力资源工作的群体这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源

    2019-04-02人力资源管理师

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  • 叫板人力资源管理师,新税改的这些内容你看得懂么?

    人力资源管理师叫板人力资源管理师,新税改的这些内容你看得懂么?

    HR都知道,如果要搞好企业绩效,不是听半天绩效课程就好了的,需要从战略规划、岗位分析等基础工作开始,只有你对人力资源管理有了全面系统的认知,才可以从本质上把握绩效管理问题。同样,薪税业务的导入,需要你有全面系统的学习。2019年1月1日起,随着新《个人所得税法》的全面实施,社会保险等非税收入由各级税务机关征收,原有人力资源与财务的相关工作逐渐

    2019-03-04人力资源管理师

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  • HR管趋势,人力资源管理师该如何定位人才?

    人力资源管理师HR管趋势,人力资源管理师该如何定位人才?

    中国人力资源管理已经到达了一个瓶颈期,大家都是很机械性的去挖掘人才配置人才管理人才,一套下来就像生产流水线,有条有序,想要打破这种局面可以说是让一个企业的管理制度重新改头换面,这一点在大多数已经成型的企业来说是不可能的,可是这种流水线的人才管理方法很难让一个人脚踏实地的去为企业付出。 在人力资源“新常态”下,中国企业人力资源管

    2019-02-26人力资源管理师

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  • 人力资源管理师六大模块-人力资源规划

    人力资源管理师人力资源管理师六大模块-人力资源规划

    一、人力资源规划是什么?人力资源规划是企业所有各类人力资源规划的总称。(也称为人力资源计划)是战略规划与战术计划,既具体的实施计划的统一。同时也是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相依的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求大道平衡

    2019-01-17人力资源管理师

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  • 人力资源管理师六大模块-绩效管理

    人力资源管理师人力资源管理师六大模块-绩效管理

    绩效管理近年来越来越受到企业从管理方面的重视,如同企业的成本管理、质量管理、安全管理一样,企业的绩效管理是企业管理中一个非常重要的环节。它是一个逐步推进的,重复改进以及促使员工提高工作效率最好的办法,那么企业的绩效管理包活那些具体操作流程呢?一、绩效管理的准备阶段,要做好一切绩效管理的准备工作。在这一步工作,人力资源工作者需要做的

    2019-01-14人力资源管理师

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  • 人力资源管理师六大模块-招聘与配置

    人力资源管理师人力资源管理师六大模块-招聘与配置

    人力资源规划主体内容有定编规划、预算规划、战略规划和年度重点工作之类的。是人力资源工作的总领和开端,招聘呢,是在规划确定定编后,按照定编各部门会有岗位人员差异,然后提出招聘需求,招聘配置开始工作。人力资源岗位面试,可谓是猎人与猎人之间的游戏,只不过一个老一些,一个年轻一些,你在面试我们,我们也在面试你。在招聘过程中,对应聘者的动机

    2019-01-10人力资源管理师

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  • 人力资源管理师六大模块-培训与开发

    人力资源管理师人力资源管理师六大模块-培训与开发

    培训的作用不容忽视,培训可以留住人才,培训可以吸引人才,培训可以开发人才,培训可以增加无可估量的价值,培训的投资,相对员工来讲,意谓着知识的积累,在工作期间肯定要用于工作,公司的培训投资自会有培训效果的出现,至此,外企的培训机会是向所有员工敞开的,同时也是有规则限制的,只不过这个规则是诚信,谁愈越了这条红线,谁就将付出代价,企业的

    2019-01-09人力资源管理师

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  • 人力资源管理师六大模块-薪酬管理

    人力资源管理师人力资源管理师六大模块-薪酬管理

    在人力资源管理板块中,薪酬管理可以说是一个很敏感的话题,大家都不愿意去提及,可是又不得不在意的一件事,那一个合格的HR如何做好薪酬管理,能让公司和员工双网都满意呢,首先我们要理清几种工资的概念,因为经常会遇到做人力的朋友遇到关于薪资的问题回答不上来,比如:税前工资实际是什么?工资单上的应发工资和实发工资到底有什么区别?社保缴费工资为何

    2019-01-09人力资源管理师

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  • 人力资源管理师六大模块-劳动关系

    人力资源管理师人力资源管理师六大模块-劳动关系

    人力资源把工作板块划分为六块,每一个模块看似都是一个独立的岗位,那劳动关系模块国家更是国家要重点培养的人才,劳动关系也就是员工关系,员工关系似乎是所有人都在其中,所有人似乎都会做的工作。其实给人的感觉是模糊,什么都是员工关系,但也没有道理可言。那我们应该如何理解员工关系?从概念上面理解:员工关系就是企业内人与人之间的关系。而员工关

    2019-01-09人力资源管理师

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  • 人力资源管理师的就业前景怎么样?

    人力资源管理师人力资源管理师的就业前景怎么样?

    选择一个行业的时候,我们都会非常在意的去关注的问题就是,所从事的职业就业前景怎么样?是不是很乐观?薪资怎么样?那小编觉得在问这些问题的前提下首先你要了解当前行业最基本的概念以及工作内容相关的东西,下面我们来说说人力资源管理师行业的现况。 人力资源管理的概念就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训

    2019-01-08人力资源管理师

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