历年试题

提供历年考试真题,包括人力资源管理师一级,人力资源管理师二级,人力资源管理师三级,其中基础知识,专业技能,综合评审,试题在线解析(带答案),深度掌控考试,助您顺利通过国家职业资格鉴定,更多试题请联系孙老师:13716916166(同微信)

考试资讯

  • 人力资源管理师劳动关系管理-简答题(重点)

    历年试题人力资源管理师劳动关系管理-简答题(重点)

    以下内容为人力资源管理师六大模块中劳动关系管理中重点考题,下面为各位学员整理了历年考试高频考题以及错误率较高的题型列出来,整理不易,请各位学员能认真看题,把每一个采分点记牢,甚至要背下来才可以。一、劳务派遣的性质、特点与成因是什么?(重点)答:1、性质(1)劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。(2)劳务派遣单位与派遣劳动者之间签订劳动合

    2019-01-10历年试题

    阅读更多
  • 人力资源管理师历年试题-单选题(带答案)

    历年试题人力资源管理师历年试题-单选题(带答案)

    1、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是( )。A.职业学校B.学院和大学C.失业人员D.退休人员答案:A2、下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是( )A.知识B.经验阅历C.技能熟练程度D.工作质量答案:D3、岗位研究首先产生于( )A.美国B.中国C.德国D.英国答案:A4、劳动争议仲裁的原则不包括( )A.裁决应先行调解B.当事

    2019-01-10历年试题

    阅读更多
  • 三级人力资源管理考前冲刺复习笔记-员工的招聘与配置

    历年试题三级人力资源管理考前冲刺复习笔记-员工的招聘与配置

    以下内容是根据人力资源二级管理师的培训课件整理出来的重点笔记,考试中有较高的机会容易考到,都是辛苦整理出来的内容,所以请大家学习的时候都细心一些,下面的内容要灵活领用,可能以任何题型出现。一、招聘过程管理人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜

    2019-03-14历年试题

    阅读更多
  • 人力资源管理师薪酬管理-必考题型(内含答案)

    历年试题人力资源管理师薪酬管理-必考题型(内含答案)

    人力资源管理师六大模块之薪酬管理简答题,历年考试中,同样类型题目出现频率较高,错误率也较高,以下有关于薪酬的题型中的采分点请各位学员记住。一、薪酬调查的种类和作用有哪些?答:调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。1、从调查方式看,薪酬调查可以分为正式薪

    2019-01-10历年试题

    阅读更多
  • 二级人力资源管理考前冲刺练习题-简答题(带答案)

    历年试题二级人力资源管理考前冲刺练习题-简答题(带答案)

    一、说明面试的内涵、类型、发展趋势参考解析:1、内涵:指在特定的时间和地点,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。主要用于员工的终选阶段,也可用于初选和中选。2、类型:(1)根据面试的标准化程度:结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。(2)根据面

    2019-01-10历年试题

    阅读更多
  • 二级人力资源管理师考试试题-简答题(内含参考解析)

    历年试题二级人力资源管理师考试试题-简答题(内含参考解析)

    简答企业在构建学习型组织时应当达到的具体要求。参考解析:(1)明确构建学习型组织各类重要的学习工具。(2)激励员工取得并保持参与学习活动中的优势。(3)将学习融入企业文化建设的各种活动之中,树立正确的学习价值观。(4)采取有效措施消除员工学习中的各种障碍。(5)对员工学习活动的全面管理。为设计一套高效的福利方案,企业需要在哪两个领域基于本身的实际情况

    2019-01-10历年试题

    阅读更多

本栏推荐

在线咨询我们