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人力资源管理师不同等级证书对工作有什么影响?

2019-01-08 16:35:04  【了解证书】 780人已围观

简介社会发展迅速,每个人的个人资料越来越多,越来越复杂,每个人都拥有着身份证信息家庭住址,还有关于工作的工作条件、工作地点、工作范围、工作对象等等,个人资料一多,就容易出现混乱,人力资源管理师就出现了,他们不仅存在于企业中,更存在于各种国家机关中,他们的存在使企业井井有条,走在正轨。今天我们来一起看一下考取人力资源管理师资格证的重要性

社会发展迅速,每个人的个人资料越来越多,越来越复杂,每个人都拥有着身份证信息家庭住址,还有关于工作的工作条件、工作地点、工作范围、工作对象等等,个人资料一多,就容易出现混乱,人力资源管理师就出现了,他们不仅存在于企业中,更存在于各种国家机关中,他们的存在使企业井井有条,走在正轨。今天我们来一起看一下考取人力资源管理师资格证的重要性,也从侧面感受一下人力资源师的重要作用。

 

人力资源管理是简称HR,随着我国与世界联系的日益密切和公司制度不断的规范化,人力资源在企业中的地位越来越重要。这项工作实际上的本质和我国以前称的人事部门是一样的,只是权限比以前的人事部要高很多。人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发,以便实现最优组织绩效的全过程。

 

人力资源是企业的核心资源,企业的竞争实质是人才的竞争,所以管理人是企业管理的核心工作,企业管理99%的管理是对人的管理,也就是人力资源管理;从某种角度来说,不管您是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长,需要管理人就需要考核人、激励人、发展人,就需要懂人力资源管理,也就是说,考取了人力资源管理师资格证,就相当于拥有了企业管理层职位的敲门砖。

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根据人力资源管理师不同等级我们来分析一下对工作内容有什么样的变化

人力资源管理员(四级)

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递,制作台帐,承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

人力资源管理助理(三级)

助理人力资源业务管理人员。主要特征是起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

人力资源管理师(二级) 

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

高级人力资源管理师(一级)

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象


人力资源管理贯穿于企业管理的全过程,无论您在什么部门,都与人力资源管理密切相关,并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理;即便你不是一个管理者,你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容,因为这些与你的生活和工作息息相关;未来,所有管理岗位都将要求持人力资源管理证上岗,未来人力资源管理在企业将受到无比的重视,成为您晋升、加薪、评职称的重要依据。不管你是否从事人力资源相关的工作,考取人力资源管理师资格证都能够让你在工作中拥有优势,让你在求职时拥有比其他人更多的筹码。

 

目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面,随着人力资源意识的逐渐提高,和技能水平的提高,都有着巨大的发展变化,人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。拥有了人力资源管理师资格证,就相当于走在人力管理的前列。



人力资源管理师报考咨询联系电话:13716916166(同微信号) HR必备证书

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