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人力资源管理师三级报考条件以及相关问题

2019-01-08 16:58:26  【报考指南】 1247人已围观

简介大专应届毕业生可以报考人力资源管理师三级考试吗?大专应届毕业生可以报考人力资源管理师三级考试。三级人力资源管理师报考条件如下:1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。3、大学专科应届毕业生。4、大学本科三年级以上学生。5、本省以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工

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大专应届毕业生可以报考人力资源管理师三级考试吗?

本科学历工作几年可报考人力资源管理师三级?

取得四级人力资源管理师证书后工作几年能报考三级?

本人从事本职工作,想报考人力资源管理师三级需要什么学历?

大专应届毕业生可以报考人力资源管理师三级考试么?

根据三级人力资源管理师报考条件我们可以得到以上几个问题的答案,只要满足其中一个条件即可:

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。

3、大学专科应届毕业生。

4、大学本科三年级以上学生。

5、本省以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业学年在校学生可申报相应职业高级工(三级)。


人力资源管理师三级考试模块

1、职业道德和理论知识考试

(1)考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分)。

(2)题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。

(3)题量:125道。

(4)答题方式:答题卡作答或上机考试。

(5)成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。

注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。

2、专业技能考试

(1)考试内容:专业技能(100分)。

(2)题型:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。

(3)答题方式:闭卷纸笔作答。

(4)成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩×100%。

3、人力资源管理师三级评定成绩

理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。


人力资源管理师三级属于职称吗?

人力资源管理师三级不是职称,是从业的资质证明。企业人力资源管理师全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者,由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理,可以在国家职业资格证书全国联网查询系统查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案,全国通用。

职业定义:

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

职业能力特征:

具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

鉴定方式:

分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。


人力资源管理师报考咨询联系电话:13716916166(同微信号) HR必备证书

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