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关于人力资源管理师报考条件的常见问题总结

2019-01-08 18:03:49  【报考指南】 1126人已围观

简介非人力相关专业的毕业大学生,可以自己报考人力考试么?人力资源管理师报考条件没有专业限制。只对工作年限、学历有一定的要求。全国各地区的报考条件具体要求不一样,以当地报考公告为准。如果没达到官方报考条件,可以报名人力资源管理师考试吗?严格来讲,没有达到人力资源管理师报名条件是不能报考的。但是各省报考条件政策不一,可以看看当地省具体报名

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非人力相关专业的毕业大学生,可以自己报考人力考试么?

人力资源管理师报考条件没有专业限制。只对工作年限、学历有一定的要求。全国各地区的报考条件具体要求不一样,以当地报考公告为准。


如果没达到官方报考条件,可以报名人力资源管理师考试吗?

严格来讲,没有达到人力资源管理师报名条件是不能报考的。但是各省报考条件政策不一,可以看看当地省具体报名条件。


经人力资源管理师正规培训达规定标准学时数是什么意思,都培训什么?

按照国家要求的报考条件有些考生必须“经人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。”那么这个到底是什么意思呢?很多考生表示不解,下面小编为你们解答:

人力资源管理师正规培训达规定标准学时数是指经参加由劳动与社会保障部门指定的培训机构培训所开具的培训证明,具备开具此证明的机构各省市都有,具体机构名称也可以登录各省市职业技能鉴定中心官网或者人力资源和社会保障局官网查询。

结业证书就是经过官方的培训机构提供的培训证明,证明你达到了国家规定的标准学时数,另外,这个证书是培训机构颁发的,没有国家认可的资质;这个证书只在报名时作为材料证明依据,并不具备市场价值。

下面我们来说以下培训学习内容也就是人力资源管理师六大模块

1、人力资源规划

组织机构的设置、调整与分析,企业人员计划的制定、管理制度与费用预算 。

2、招聘与配置

招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施 。

3、培训与开发

建立培训制度,制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估 。

4、绩效管理

绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法 。

5、薪酬福利管理

岗位评价与薪酬等级,薪酬调查、计划、结构,制度的制定、调整,人工成本核算,福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计 。

6、劳动关系管理

劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止,集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通 。


企业人力资源管师资格考试是由国家人力资源和社会保障部统一组织的全国统一考试, 考试合格后由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

以下是各级的主要职能介绍:

(1)人力资源管理员(四级)

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

(2)人力资源管理助理(三级)

主力人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

(3)人力资源管理师(二级)

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

(4)高级人力资源管理师(一级)

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。


  不久前,国务院再次取消了47项职业资格许可和认定事项,目前共有319项职业资格被取消。其中在剩下的职业资格证书中,人力资源管理师证排在13大含金量最高证书的第九位。所以可见当前人力资源管理师的确有很大的市场空间。


人力资源管理师报考咨询联系电话:13716916166(同微信号) HR必备证书

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