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人力资源管理师薪酬管理-必考题型(内含答案)

2019-01-10 20:07:14  【历年试题】 1538人已围观

简介人力资源管理师六大模块之薪酬管理简答题,历年考试中,同样类型题目出现频率较高,错误率也较高,以下有关于薪酬的题型中的采分点请各位学员记住。一、薪酬调查的种类和作用有哪些?答:调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。1、从调查方式看,薪酬调查可以分为正式薪

人力资源管理师六大模块之薪酬管理简答题,历年考试中,同样类型题目出现频率较高,错误率也较高,以下有关于薪酬的题型中的采分点请各位学员记住。


一、薪酬调查的种类和作用有哪些?

答:

调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。

1、从调查方式看,薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。

从主持薪酬调查的主体看,薪酬调查又可以分为政府调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查以及企业自己组织的调查。

从调查的组织者来看,正式调查又可以分为:

(1)商业性薪酬调查;

(2)专业性薪酬调查;

(3)政府薪酬调查。

2、薪酬调查的作用有:

(1)为企业调整员工的薪酬水平提供依据

(2)为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

(3)有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

(4)有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力。



二、薪酬市场调查的过程有哪些?

答:

薪酬市场调查的过程有5个:

(1)确定调查目的。

(2)确定调查范围:同行业中同类型其他企业、其他行业中有相似相近工作岗位的企业、与本企业雇用同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

(3)选择调查方式:企业之间相互调查、委托中介机构调查、采集社会公开信息、问卷调查。

(4)薪酬调查数据的统计分析:数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法。

(5)提交薪酬调查分析报告。


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