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人力资源管理师证书含金量如何?企业承认么?

2019-01-21 15:42:12  【了解证书】 633人已围观

简介在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

在目前这种社会竞争日益激烈的环境下,人力资源行业被越来越多的职场人士所关注,同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业,人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好,众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来提升个人综合能力,因此人力资源在职研究生的学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。

人力资源管理师资格证已经是一个不再新兴的证书了,作为一个“历史悠久”的资格证,却始终能在资格证书含金量排行榜中一直占据前几的重要位置,人力资源管理师肩负着对外招揽人才对内协调关系的重任,是各大企业,国家机关中都不可缺少的一部分,甚至贯穿了整个企业的运营,所以,大家觉得考取人力资源管理师资格证有用吗?

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下面我们来谈谈人力资源管理师资格证的作用:

1、由于人力资源师的作用越来越大,人力资源师管理情况将成为识别公司实力和优劣的重要指标,拥有人力资源师资格证当然能够拥有雇佣公司的优先考虑,更有利于我们找到好的工作。

2、人力资源师管理人员将是具备人力资源师专业知识和经营管理知识的通才,人力资源师经理职位将成为通向CEO的重要途径。

3、“以人为本”的业绩辅导流程管理方式成为主流。“以人为本”流程的首要要素是开创一种积极的协调关系,然后它要求人力资源师经理人对员工进行培训、职业辅导、直面业绩,并培养员工的自尊,充分释放员工的潜能,最后,该流程建立各种奖励策略,以激励员工增加其责任感并取得成果。这些有利于企业的人员管理安排方法都需要人力资源管理师来操作。

4、21世纪的公司人力资源师服务即能够外包,也能够向外提供,而不再局限于公司内部。人力资源师更是肩负着关注员工生涯管理工作,营造公司与员工共同成长的组织氛围,充分发挥团队精神,规划公司的宏伟前景,让员工对未来充满信心和希望,同公司共同发展,为有远大志向的优秀人才提供其施展才华、实现自我超越的广阔空间的伟大任务,对于企业来说人力资源师必不可少。


国务院再取消47项职业资格许可和认定事项,目前共有319项职业资格被取消。其中剩下的职业资格证书中,人力资源管理师证排在13大含金量最高证书的第九位。从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师已经成为极具吸引力的“金饭碗”。所以拥有人力资源管理师资格证真的就像拥有了高收入的固定工作。

随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。但同样都是HR,人事总监年薪20万,人事专员年薪3万,两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业,因此,普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。准确来说,是相差在人力资源管理师资格证的级别上。

拥有人力资源管理师资格证,就等同于在人力资源方面拥有了饭碗,而且如今的人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化,必须要拥有相关的专业知识,必须拥有资格证书,才能从事相关行业。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。在企业中的地位和薪金待遇非常高,没有人怀疑HR在企业中的地位,就普通没有人怀疑人力资源师资格证在所有职业资格证中的位置。打开各个招聘网站,人力资源招聘信息永远处在首位,各行各业都需要。人力资源专业性强,国家对此实行“就业准入”,入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。

通过这些简单的了解,人力资源管理师资格证是否还是你想象中的样子呢。你觉得它的含金量高吗?答案是显而易见的,人力资源管理师资格证的含金量与地位不容置疑。想要考取资格证的人要努力了。

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