您现在的位置是:首页 > 了解证书了解证书

关于人力资源管理师证书的常见问题,你都了解了嘛?

2019-01-21 15:55:18  【了解证书】 1307人已围观

简介关于人力资源管理师证书,经常能遇到有很多相关问题,比如人力资源管理师证书有么?人力资源管理师证书含金量如何?人力资源管理师证书能挂靠么?等等,今天我们总结了几个有关于证书经常遇到的问题,希望对各位学员有所帮助。人力资源管理师证书退休的时候加工资么?而且看看北京市是如何界定的。而社会上如火如荼的职业资格考试证书显然不是这么回事。是享

关于人力资源管理师证书,经常能遇到有很多相关问题,比如人力资源管理师证书有么?人力资源管理师证书含金量如何?人力资源管理师证书能挂靠么?等等,今天我们总结了几个有关于证书经常遇到的问题,希望对各位学员有所帮助。


人力资源管理师证书退休的时候加工资么?

而且看看北京市是如何界定的。而社会上如火如荼的职业资格考试证书显然不是这么回事。

是享受高级职称待遇范围内的人员,北京市调整养老金文件有明文规定:经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过,并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员,按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师等等,都有提高退休金的政策。



对人力资源管理师证书工作有硬性要求么?

这要看各个用人单位的要求,有的要求严,必须要有这个职业证才能上岗,有的则没这个要求。

考证其实就是一个学习的过程,过程大于结果,人力资源三级考试可以让我们重新系统全面的认识梳理人力资源的6大板块,将一些理论知识和实际工作、自身情况结合起来,更好的吸收运用到工作中,这个过程和环节才是最重要的。



鉴定合格之后,多久能拿到证书?

假如考生是某年5月参加的二级企业人力资源管理师考试,且成绩都合格,即一次性通过二级企业人力资源管理师考试。

那么,二级企业人力资源管理师考试的成绩查询时间一般在当年的7月底或8月初,二级企业人力资源管理师证书真正的盖章时间也是在当年7月或8月。

但当证书下发到个人手中时,还需要经历5个月或6个月即半年时间,所以,一般证书到手在次年的2月左右。



人力资源行业有哪些证书含金量比较重?

1、人力资源师是人力资源行业必备的资格证书,该职业的人才已成为社会的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,成为企业争夺的对象。

2、 人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置等六大模块工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。



做HR必须要考人力资源管理师证书么?

国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》和《职业教育法》规定,我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。

全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者,证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格。

对于工作经验少的HR来说,这个证书对你而言就很有必要了。它就是你的一块敲门砖。在考证学习中,可以积累人力资源专业的相关知识,深入了解人力资源六大模块,为你前进的道路添上一份光彩。



人力资源管理师证书难考么?

人力资源管理师的考试难易程度并不能以什么来衡量,这个主要是看个人的努力。如果想要获得证书,那么在整个学习阶段就要付出努力。

一般考试内容是依据级别的不同来设定的,一级三级四级主要是理论知识,技能操作,二级除此之外还会有一项论文答辩。理论知识主要以选择题方式进行考核,技能题是以简答题进行考核。重要的是你要对这个工作有兴趣,其实培训中很多内容都是在工作中遇到的,无非就是人力资源管理的各个模块



人力资源管理师证书是属于哪个部门颁发?

《国家人力资源管理师》职业资格证书是人力资源和社会保障部颁发,目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据,证书取得后,不需年审,全国通用,终身有效;



人力资源管理师证书可以挂靠么?

  人力资源管理师证书是可以用来进行挂靠的,只是现在的挂靠需求还不是很大,大部分都是内部人自己考取证书来用。其实很多的公司都是需要人力资源管理师证书的,比如一些招聘公司和劳务外包公司。而且大部分都是需要的耳机人力资源管理师。因为很多的公司没有执业资格,但是对于正规的公司来说,都是需要5个或者以上的人力资源管理师,所以因为这些公司的存在,人力资源管理师证书的挂靠价格不能上升,人力资源管理师证书的挂靠价格也就在一千到两千之间,所以这样看来人力资源管理师证书的作用并不大。



企业人力资源管理师考试考多少分能过?

  企业人力资源管理师考试考多少分能过?职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩(职业道德成绩占20%,理论知识成绩占80%)。知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过,应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。

职业道德成绩:总分为20分,12分为及格。

理论知识成绩:总分为100分,60分为及格。

操作技能成绩:总分为100分,60分为及格。

1、人力资源管理师一级考试模块

(1)职业道德、理论考试

·考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)

·题型:选择题

·题量:125道

·答题方式:题卡作答

·成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

(2)专业技能考试

·考试内容:专业技能(100分)

·题型:简答题(20分)、综合分析题(80分)

·答题方式:闭卷纸笔作答

·成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

(3)综合评审

·考试内容:文件筐

·题型:10道文件筐

·答题方式:闭卷纸笔作答

·成绩折算方法:综合评审成绩=综合评审成绩*60%

·人力资源管理师一级评定成绩

·理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

·以上是关于企业人力资源管理师考试考多少分能过?的全部内容,希望对您有所帮助。



人力资源管理师考试有没有户籍限制?

由人力资源和社会保障部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》,此证书全国通用。

人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书,助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书,人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书,高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。

人力资源管理师考试没有户籍限制,您在哪个地区报考就可以在哪个地区考试,证书是全国通用的。


人力资源管理师报考咨询联系电话:13716916166(同微信号) HR必备证书

考试相关

在线咨询我们